崗位招聘外包流程

  招聘外包服務(wù)是很多人力資源公司主營業(yè)務(wù)之一。企業(yè)將部分員工招聘、甄選工作外包給人力資源公司。然后公司利用人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用招聘外包來解決企業(yè)的用工問題。那么崗位招聘外包流程有哪些?

崗位招聘外包流程:

  1、提出需求:用人單位提出招聘需求,整理招聘崗位及任職要求(電子版)，我們分析后才能確定是否接受委托。

  2、簽訂合同:與用人單位簽訂招聘外包服務(wù)合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

  3、尋找候選人:人力資源公司根據(jù)企業(yè)的用工需求尋找適合崗位人員，進(jìn)行初步篩選/初試。

  4、邀約面試:我們會將初選合適企業(yè)用工崗位的人員推薦到單位進(jìn)行復(fù)試，由客戶單位決定是否錄用。

  5、服務(wù)費(fèi)支付:當(dāng)候選人被用人單位錄用，用人單位按服務(wù)合同約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)支付給人力資源公司招聘服務(wù)費(fèi)。

崗位招聘外包優(yōu)勢:

  針對性強(qiáng):直接針對企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才，更符合企業(yè)要求;

  快捷簡易:通過招聘外包后為企業(yè)省去了企業(yè)繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少了人員投入,避免重復(fù)操作，節(jié)省HR大量工作時間;節(jié)省招聘成本:企業(yè)把員工招聘工作外包給我們后，能節(jié)省企業(yè)的宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本。