招聘外包

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

  企業(yè)在進行招聘（主要指招聘量大的中、初級崗位人員）的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)——通過科學(xué)評價合理配置來確保吸引優(yōu)秀的人才到最適合的崗位上。

  若您對招聘外包合作感興趣，請致電13131819981，金總